Uit onderzoek onder 250 IT-managers van grote bedrijven in Noord-Amerika blijkt, aldus de leverancier, dat al meer dan tachtig procent van de grote ondernemingen proeven doet met cloudcomputing. De helft van de respondenten geeft aan dat zij een openbare cloudcomputingimplementatie hebben afgerond. Ook private cloudimplementaties komen veel voor. Van de respondenten geeft 45 procent aan voor deze variant te hebben gekozen. Verder geeft 66 procent aan dat zij voor dergelijke initiatieven een speciaal budget hebbe.

Definitie
Ondanks de omarming van cloudoplossingen, is er volgens F5 wel verwarring over de precieze definitie van cloudcomputing. De respondenten kregen in het onderzoek zes mogelijke definities voorgelegd. Geen van de definities werd door de respondenten als precies goed beoordeeld. De leverancier ziet cloudcomputing als een computing-stijl waarin dynamisch schaalbare en vaak gevirtualiseerde bronnen, zoals netwerken, servers, storage, applicaties en services, als dienst worden geleverd.

Andere uitkomsten
Andere uitkomsten van het onderzoek waren onder meer dat cloudcomputing meer is dan SaaS, hoewel dit een belangrijke component is van cloudcomputing. Andere belangrijke componenten zijn volgens de respondenten Platform-as-a-Service (PaaS en Infrastructure-as-a-Service (IaaS). Verder is toegangscontrole is de belangrijkste zorg. Negentig procent noemt toegangscontrole als belangrijk tot erg belangrijk voor ontwikkeling van de cloud. Ook beveiliging en virtualisatie worden genoemd als kerntechnologieën voor cloudcomputing. Tot slot hebben niet alleen IT-managers invloed op het concept, ook ontwikkelaars en vertegenwoordigers uit de zakelijke kant hebben een belangrijke stem.

Bron: lanmagazine.nl

De nieuwe release heeft ondermeer de volgende toevoegingen:

• Nog sneller werken met HumanWave;
• Uitgebreide gebruikershandleidingen onder het tabblad "helpfiles";
• Toevoeging van grafische rapporten zoals: declaraties, cursussen, opleidingen;
• Automatische email melding bij een verlofaanvraag of goedkeuring;
• Functieprofielen zijn uitgebreid met functiebeschrijvingen.

De nieuwe functionaliteit zijn een gevolg van ingekomen wensen van onze klanten, uiteraard blijven wij luisteren en horen wij graag uw mening over HumanWave. Heeft u extra wensen of vragen neem dan gerust contact op

HR Coach verleent diensten op het gebied van Human Resource Management en is een ervaren klankbord op het gebied van Personeel en Organisatie. Om de HRM adviesdiensten verder te professionaliseren was HR Coach op zoek naar een partner voor online HRM oplossingen.
Met HumanWave heeft HR Coach hun partner gevonden. Met HumanWave kunnen zij hun klanten binnen de gewenste 24 uur online inzicht geven in de complete personeels administratie tegen zeer gunstige tarieven. Door de snelle en eenvoudige werking zal dit niet ten koste gaan van de adviesdienten waarvoor zij ingehuurd worden.

White labeled
HR Coach zal HumanWave ondermeer gaan gebruiken voor electronische personeels dossiers, verzuim en verlof administratie, online declaraties, employee self service en uitgebreide rapportages. Verder wordt er een koppeling ontwikkeld met i-Signaal voor het voeren van verzuim management bij haar relaties.

De omzet uit software as a service (SaaS) zal in 2009 met 21,9 procent groeien. Dat verwacht onderzoeksbureau Gartner. De markt zal tot aan 2013 elk jaar met zeker bijna 20% blijven groeien. Vooral specifieke markten voor kantoorprogramma's groeien explosief volgens Gartner. ‘De populariteit van SaaS groeit al bijna tien jaar, maar is de afgelopen vijf jaar echt omhoog geschoten. En nu gaat het nog harder', verklaart onderzoeksleider Sharon Mertz van Gartner. ‘Dat komt vooral doordat bedrijven in deze krappe economische tijden op zoek gaan naar goedkopere alternatieven. Daardoor groeit de interesse voor services als bijvoorbeeld cloud computing en SaaS.'

HumanWave is in 2006 begonnen aan haar Online HRM oplossing, ofwel de SaaS oplossing voor HRM. Ook bij HumanWave is deze groei direct terug te zien, ''de markt is zoekende naar betaalbare oplossingen zonder moeilijke implementaties en zonder verplichtingen'' aldus Bart Aarsen Directeur van HumanWave.

CBR Mobility is een engelse site waar nieuws en analyses worden beschreven over nieuwe technologische ontwikkelingen. In een artikel over Cloud Apps wordt beschreven hoe men vandaag de dag on demand applications kan ontwikkelen met behulp van de online ontwikkeltool The Process Factory. HumanWave die hier al sinds 2007 gebruik van maakt en dit met HRM processen inzet voor haar klanten wordt in dit artikel aangehaald als voorbeeld.

''The Dutch online human resource management firm HumanWave is a Process Factory OEM and is offering its MashApps capabilities to its own HR professional customers, giving them increased flexibility when customising their on-demand HR applications or integrating them with other services''

HumanWave is opgenomen in het Expertpanel van e-HRM voor de Computable, een vakblad voor de ict professional. Bart Aarsen zal als expert op het gebied van e-HRM regelmatig zijn visie en mening geven op vraagtsukken en artikelen.

De Computable heeft haar vakblad ingedeeld in verschillende topics, een van deze topics is e-HRM. Het vakblad heeft inhoudelijk kennis en ervaring nodig op deze topics en voor het onderdeel e-HRM is Bart Aarsen gevraagd. Het topic e-HRM is in juni 2009 gelanceerd op Computable.nl. Met het onderwerp eHRM als onderdeel van ICT-strategie is gevraagd naar de mening van verschillende e-HRM experts, op elk artikel kunnen bovendien reakties gegeven worden door bezoekers van de website.
Een goed initiatief van Computable, door experts in te zetten ontstaan inhoudelijke en kennisgerichte onderwerpen op het gebied van e-HRM

We hikken er al jaren tegenaan, maar het lijkt er nu dan toch eindelijk van te komen. Het aantal serieuze online HRM toepassingen groeit snel en wat nog veel beter nieuws is, ze worden ook steeds completer en eenvoudiger.

De wereld op zijn kop
Eigenlijk is het maar raar. Zodra we thuis komen vinden we het de normaalste zaak van de wereld om te hyven, googlen, vakanties te boeken en wat al niet meer. En hoewel de interfaces van die aanbieders nogal verschillen van elkaar, zit er een duidelijke lijn in het gebruik van dergelijke toepassingen. Ze zijn inventief, eenvoudig, goedkoop en kunnen zonder training worden gebruikt. Daarmee zijn ze snel inzetbaar, toegankelijk en effectief.

Maar wacht eens even, zijn we niet al jaren op zoek naar middelen om doelmatiger en efficiënter te werken? En worden in dat verband niet reeds ESS ( Employee Self Service), MSS ( Manager Self Service) en HR portalen ingezet als min of meer beproefde toepassingen? Organisaties die stap gezet hebben zijn over het algemeen tevreden over de resultaten, maar vooralsnog zijn dergelijke toepassingen voorbehouden aan grote organisaties, waarbij deze een welkome aanvulling vormen op het bestaande ICT platform. Daarmee zijn dergelijke oplossingen ook voorbehouden aan grote organisaties, omdat de investeringen groot zijn en de beheerskosten hoog.

Het keerpunt nabij
Dat is jammer, want eigenlijk heeft een breder publiek behoefte aan dergelijke oplossingen. Zolang je met een handvol medewerkers werkt valt het nog wel te managen, maar zijn het er meer dan 50 dan begint het al aardig intensief te worden om deze workforce te faciliteren. Dat kan gemakkelijker en dat hebben we al meer gezien. CRM is ook typisch zo’n toepassing waarvan iedereen weet dat het handig is dat je salesmedewerkers daartoe toegang hebben. Niet alleen op de zaak, want dat is simpel, maar vooral ook thuis en onderweg. Tegenwoordig is dat geen enkel probleem meer. Vanaf een paar euro per medewerker per maand heb je al toegang en je hoeft niet meer te investeren in een licentie, een server, beheer en dergelijke. Dit kan al jaren, maar breekt nu pas goed door, vooral omdat het completer, eenvoudiger en toegankelijker geworden is. Welnu datzelfde staat te gebeuren voor HRM.

Doordat flexibiliteit en mobiliteit steeds belangrijker worden staan we open voor oplossingen die ons daarbij kunnen ondersteunen. De huidige crisis draagt ertoe bij dat ook de financiële argumenten om voor Online (ook wel SaaS, Software as a Service) oplossingen te kiezen snel aan populariteit winnen. En het aanbod is niet gering. Organisaties als Daywize, Workday en HumanWave bieden complete HR oplossingen, volledig via het web. Toepassingen van DotWeb, XternPlaza, en Loket.nl dienen een specifieker doel. De meeste van die organisaties bestaan slechts enkele jaren, maar kunnen met behulp van de huidige technologie snel tot resultaten komen en maken optimaal gebruik van de nieuwe manier van werken en het web.

Het succes van deze aanbieders
Deze toepassingen zijn veelal ontwikkeld door en met professionals die al jaren in het HR werkveld actief zijn en als geen ander weten waar we naar op zoek zijn. Zij laten zich inspireren door tal van blogs, forums en hun netwerk. En omdat deze oplossingen als SaaS (Software as a Service) worden aangeboden zijn de initiële investeringen laag, de implementatie kort, de resultaten snel zichtbaar en de beheerskosten laag. Maar wat krijg je daar dan voor?

De totaalaanbieders leveren een scala aan mogelijkheden zoals;
- Compleet medewerker dossier
- Verlof
- Verzuim
- Declaraties
- Arbeidsvoorwaarden en benefits
- Workflow
- Documenten
- ESS en MSS (logisch want ze zijn online)

Deze zijn dan weer prima te koppelen met wat meer specifieke toepassingen zoals het gezondheidsmanagement van DotWeb, de inhuur van derden van XternPlaza en de salarisverwerking van Loket.nl. Een bijkomend voordeel van online toepassingen is, dat zij zijn ontworpen om te integreren en daardoor dus ook eenvoudig zijn aan te sluiten op bestaande systemen. Dit maakt het instappen een stuk eenvoudiger, want met SalesForce.com vervang je tenslotte ook niet direct je boekhouding.

Wanneer beginnen?
Je kunt dus op ieder moment instappen, ondanks dat je al draait met traditionele oplossingen, of Word en Excel. Je doet je mensen, manager en jezelf geen groter plezier dan dat ieder zijn eigen verlofsaldo kan zien, zijn loonstrook kan downloaden, zijn onkostendeclaraties kwijt kan zonder papieren rompslomp en het telefoonnummer van zijn collega bij de hand heeft. Daarbij beschik je zelf over up-to-date rapportages en adequate stuurinformatie, waar ook uw directie weer beter van wordt. Het bespaart ons alleen veel tijd, geld en energie. Kortom het keerpunt nabij!!

Beslist.nl is een vergelijkingssite waarmee je producten van zo’n 500 verschillende winkels snel en gemakkelijk met elkaar kan vergelijken. Dit kan op prijs, maar ook op kenmerken als betalingsopties, keurmerken en levertijd. Met meer dan 100.000 bezoekers per dag en ruim 9 miljoen producten is Beslist.nl de snelstgroeiende vergelijkingssite van Nederland.

Beslist.nl was op zoek naar een innovatief, online Human Resource Management pakket waarmee zij hun HR administratie eenvoudig kan beheren. Het HRM pakket moest bestaan uit een electronisch personeels dossier voor personeelsadministratie, verzuim administratie, verlofadministratie, declaratiebeheer, online documenten en employee self service. HumanWave kon aan alle vragen voldoen.

Met HumanWave heeft Beslist.nl de HR oplossing die past:

• Innovatief
• Betaalbaar
• Flexibel
• Geen extra kosten voor implementatie en infrastructuur
• Direct online beschikbaar

“Beslist.nl is een vooruitstrevend internet bedrijf, wij kiezen daarom heel bewust voor een innovatieve oplossing. HumanWave voldoet qua functionaliteit, technologie en veiligheid ruimschoots aan onze verwachtingen en sluit perfect aan bij onze behoefte” aldus Bart van Engeland, commercieel directeur van Beslist.nl

Duis auctor sem vel ligula aliquet lobortis sed eget velit. Cras sit amet sapien erat, a tincidunt enim. Cras at felis nulla. Nam aliquam lorem nec felis auctor aliquam. Pellentesque aliquet, orci ac viverra auctor, lorem ipsum aliquam lacus, sed varius ante diam a elit. Nam semper, justo ut varius pharetra, purus velit tincidunt nunc, ac viverra purus ante vitae risus. Pellentesque euismod ornare bibendum. Praesent non quam at arcu condimentum eleifend ac molestie sapien. Proin non mauris justo, eu convallis tortor. In consectetur fermentum hendrerit. Fusce in magna id augue condimentum venenatis. Sed nisl orci, gravida eget interdum at, vehicula sed magna. Vestibulum nibh tellus, tempor eget facilisis a, egestas quis augue. Vestibulum ullamcorper placerat posuere. Cras ut dui neque. Donec semper eleifend nulla vitae convallis. Curabitur ut tellus magna, id sodales leo.

Suspendisse ut diam augue. Nunc sapien diam, dignissim non gravida ut, sagittis vel neque. Fusce bibendum lacus sed eros ultricies at egestas orci tristique. Nullam vitae massa vel felis luctus malesuada sit amet a eros. Sed tristique mi sit amet odio varius ut semper nisi mattis. Morbi vestibulum purus a urna luctus lacinia. Curabitur a diam mi. Sed elementum, nunc id laoreet vestibulum, justo odio fringilla odio, in tempor ante eros eget lorem. Aliquam erat volutpat. Ut molestie pulvinar luctus.

Aliquam nec enim eu mauris mollis molestie vitae a nisl. Quisque at metus magna, sagittis pellentesque dui. Proin mattis odio et lectus luctus mollis fermentum quam ultrices. Morbi condimentum, erat et euismod dapibus, mi massa euismod libero, a commodo justo nulla a libero. Integer auctor, orci sit amet varius gravida, tortor velit tincidunt mauris, eu lobortis augue odio vitae velit. Suspendisse metus ligula, semper non vulputate nec, luctus vitae eros. Sed vel quam malesuada lorem bibendum posuere vel sed lacus. Cras semper, felis at malesuada congue, leo augue convallis elit, eu fermentum ligula sem id tellus. Donec tempor eleifend magna, quis aliquam lectus mollis in. Duis vulputate, diam non scelerisque fermentum, lectus risus ornare tellus, eget rhoncus nibh lorem ac mi. Cras suscipit suscipit scelerisque. Fusce pellentesque augue nec metus pulvinar aliquet. Morbi malesuada volutpat dolor, at sollicitudin nunc venenatis luctus. Morbi mollis, quam vitae rhoncus varius, leo arcu pellentesque mauris, ut faucibus libero neque non dui. Aenean accumsan magna ac massa sollicitudin convallis. Integer sed sapien ante. Nam sollicitudin, eros vitae malesuada tincidunt, neque nibh gravida quam, vitae pellentesque lacus ipsum ac lectus. Mauris est est, dignissim vitae bibendum a, tincidunt id neque. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. In ligula augue, congue sed euismod sit amet, tempor

eget purus.

Op dit moment is een grote verschuiving gaande van netwerkapplicaties naar online applicaties. Steeds meer bedrijven zien de voordelen van werken via het internet met online bedrijfsapplicaties. De lage kosten en weinig tot geen consultancy uren zijn de grootste voordelen. Bovendien zorgt de abonnement structuur ervoor dat je nergens aan vast zit en elke maand je abonnement kan opzeggen. Een ideaal concept tijdens deze moeilijke tijden.

HumanWave is precies op tijd op de markt gekomen met een online HRM applicatie voor het MKB. Op dit moment is werken met online applicaties de manier om de kosten van ICT in de hand te houden. Het grote verschil met online werken zit hem met name in de prijsopbouw. Zo hoef je geen licenties aan te schaffen en niet te investeren in infrastructuur. Je hebt slechts een abonnement per maand voor enkele euro’s waar je elke maand vanaf kan. Ook de dure consultancy uren komen te vervallen door online te gaan werken. Je hebt je bedrijfsomgeving al binnen 24 uur beschikbaar en kan inloggen via het internet waar je direct al je personeelsgegevens vindt.

Bijna te mooi om waar te zijn
Toch blijkt dat, met slim gebruik van internet, een hoop mogelijk is. Momenteel wordt in het MKB steeds vaker gebruik gemaakt van online werken. Online bankieren, online crm, online boekhouden en online shoppen zijn voorbeelden die in het bedrijfsleven dagelijkse kost zijn, men is eenvoudigweg gewend om met het internet te werken en stapt steeds makkelijker over. Het concept van HumanWave sluit prima aan bij de ondernemer in het MKB die zich eigenlijk alleen maar wil bezighouden met z’n eigen business.

Waarom kan HumanWave de kosten zo beperkt houden?
Geen complexe applicatie waar functionaliteit aan toegevoegd wordt met verouderde technieken. Updates lopen automisch zonder dat de gebruiker het doorheeft en ontwikkelen gaat veel sneller dan voorheen. Kortom de moderne techniek is hierop het belangrijkste antwoord. Deze techniek is voorbereid op beveiligd werken via het internet. HumanWave laat zich inspireren en adviseren via tal van HRM blogs en online HR forums over de te ontwikkelen functionaliteit waardoor de software altijd snel en up to date is en precies bestaat uit wat de markt wil.

In 2008 is HumanWave op de markt gekomen als complete nieuwkomer. Het is moelijk om in een bestaande markt een nieuwe plek te veroveren, maar met dit nieuwe concept worden grote meters gemaakt, waarin HumanWave zich onderscheidt van de gevestigde partijen. Elke maand komen er weer nieuwe bedrijven bij die gebruik maken van online verzuim, Employee Self Service, online declaraties, online personeelsadministratie enz. van HumanWave. Doelstelling is om de grootste online HRM leverancier voor het MKB te worden, met de focus op de functionaliteit van vandaag.

Op dinsdag 30 september 2008 vindt het Nationale HR congres plaats bij het Media Plaza in de Jaarbeurs te Utrecht. Het congres wordt georganiseerd voor de professional die bijdraagt aan een gezond en innovatief HRM beleid. Tijdens dit congres wordt een antwoord gegeven op de volgende vraag: Hoe kan HRM ervoor zorgen dat zij nog meer een inspirerende en motiverende rol voor zowel nieuwe- als bestaande professionals inneemt? En welke nieuwe technologieen zijn hiervoor beschikbaar? Voor meer informatie zie Nationale HRM congres website